人员劳动合同,不愿意签订聘用人员劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定,可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济补偿后解聘。 现面临以下几个问题 5天年假未休,《劳动合同法》是否有规定应休未休1天,要赔偿日工资的300%给予补偿? 4、 当本人提出不再签订新的劳动合同书时,出版社领导要求 ...
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。(国务院批准的[1997]24号文件《关于实行技师聘任制的暂行规定》)。聘书就是合同的一种。(附聘书复印件) xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等 时数都为零。(如果真是这样你若是该领导还能让上两个多月班不提出解聘?就这两个月不是(本人不能按时完成,每月工时数都为零。) ...
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第二批就是各乡(镇)片区,在2001年—2003年接管时,由各乡(镇)解聘后,限一名指标急时竟争考试,择优录用。工龄从录用起算工龄。(没录用 》,为何人民法院不参照执行呢? 劳动合同法实施条例第十条,〈到新单位工作的年限计算〉的规定,最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释(三),第十六 ...
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杀一儆百、不签就解聘回家的情况下签的字。合同不是原告本人签字,也不是其真实意思。所以,依据 《劳动合同法》第二十六条一款的规定,应当确认无效 第十四条的规定,原告提出签订无固定期限劳动合同的,被告应当与原告签订。 三、原告应与被告在册职工享有同工同酬的权利。 1、1999年,根据国务院关于农电体制改革 ...
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开企业,2002年成立,部分员工2004年就到公司上班,当时未签订劳动合同,2006年才签定劳动合同,以后每年签订一次,直至2010年底,由于2011年1月公司 问题的意见》第38条的规定;但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放,新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿 ...
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,被告才同意给解聘书,而后,被告多次要求原告能否同意调解科室,原告认为解聘在先,且管理者因私人恩怨开除员工,公报私仇,克扣工资。现在又想调节科室为由 原告的合法权益,现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定,诉至人民法院,请求判如所请。 此 致 ...
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