新劳动法规定产假的具体内容...
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因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假, 的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的 ...
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单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的...
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您好,我在原公司己服务满两年,原公司于今年5月份注销,新公司尚未注册成功,但我们一直有在公司工作.公司注销时有补一部分工资给我们.那我现在己经怀孕八个月,可否有休产假的权力?如果有休产假是否有劳动法规定有晚育假?我己满25周岁且是第一胎,假期有多长?...
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我是85年12月出生的,现在怀孕,预产期是09年2月24,现在新劳动法规定晚育是几岁?我属于晚育范围吗?另外晚育是加多少天假期?...
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保证金，至今未退还与原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新劳动法出示后，被告才与原告签订《劳动合同书》，劳动合同期限从2008年1 。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法 ...
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。 我是2008年4月29日生产，在08年3月17日办理请产假手续，按照规定请了3个月的产假至6月17日止，6月17日是学生放假前的考试时间 5条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知是否成立。 对于6条规定是根据我们《开封市城镇居民基本医疗保险生育费补助暂行办法》所规定的，不知此要求 ...
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上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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我的工龄4年多一个月，马上要休产假，由于公司效益不好，将面临倒闭的现象，现在我将面临两种情况：一种我休到一半，公司通知你倒闭了，我能得到哪些补偿，有没有新的劳动法规定？另一种：我休到一半，公司倒闭了，但没人通知你，对于这种情况，在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益？...
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