因有事电话请假没有批准导致旷工离职，上月工资可以拿嘛，过后补离职单期间会被扣钱嘛...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班 注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司 ...
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5月3号旷工离职，会不会扣上月工资，但是公司规定会扣上月的九天工资和全勤，和奖金！扣除合法吗？...
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你好 想请问当月15号旷工离职后是扣当月工资还是上月工资 公司没有项目是以换休欠班来算 在公司绩效不好的情况下总共有欠班12的情况 加上欠班天数是照底薪80一天来算的 旷工一天400元 三天视为离职 本月公司绩效不好工资不够扣的情况 旷工离职后上月 ...
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我在工厂上班，这月上了七天班，旷工离职五天，会扣上月工资麽，领导在车间说不给我们上月工资，我应该到哪求助...
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从中介找了一个说是大众贴膜的工作，结果去面试，发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作，做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合，打算辞职，结果别人要求写辞职得提前一个月，所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职，离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资，请问这合理吗？...
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要我当欠班补班扣发合理吗？（1）十月放假回来直接旷了三天，也就是说十月没工资直接算自动离职，旷工一天当三天算，总共九天，要从我九月份扣发，劳动监察大队也这么说，他们说 一天八小时制照常发，说那是欠班，无活放假也给你发工资了，要补班没补全，现在要扣我工资还回来，这是单位制度，不违法吗？他们这么做合理吗？...
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我2014年5月15号学的辞职报告，但是我5月18号就旷工离职了，期间未办理任何离职手续，到月底28号发工资时公司将我的工资全部扣了（本月发上月工资)，这样符合国家劳动规定吗？...
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都不发，还在员工手册上这样写的，劳动协议上说要我遵守员工手册的规定，那么按照这个情况我如果现在强行自动离职上月工资还是能追讨回来的吗？上个月上班我有迟到，按照公司规定迟到1个小时算旷工，当月扣20%如果有两次直接没工资，上个月我有迟到1个小时的，但是我 ...
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了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经旷工了，公司该怎么扣除其工资，公司该用什么方式来维护权益?...
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