我旷工俩天被公司辞退。合同签的是旷工俩天算自离。没有工资，我问当地劳委会，他们说签了合同自离公司有权扣除一个月工资，我还怎么办...
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6月26日至2010年7月20日的工资为1386元。被答辩人自2010处7月21日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人 这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示 ...
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保险费用由员工 自己承担)。 4、本着公平、公正、公开的原则，公司需将入职员工一个月工资作为新员工岗前培训费，培 训方式为：从入职开始每个月扣留总工资的 将以员工全年工资的3%发放个人年终奖。(说明：如需辞职需提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守 ...
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，想拿3月10号的离职单派遣不给，只给3月25的，后来我3月10号自离了，派遣说旷工三天自离然后10天来补离职单，我今天去补了，但说工资要下个月10号才能给我， 很坑，一开始过年也是抱着找小时工去的，然后被坑了只能拿同工同酬，现在最后一个月工资和前几个月的社保，到时候不知道能退我多少，因为我是旷离的，...
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自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如有请假、旷工、迟到 为乙方免费提供食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 ...
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