我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 ，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一）当月旷工1天者，公司通报批评、扣发当月全勤奖并处罚款100元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发 ...
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左右），旷工1天扣整月奖金，旷工2天及2天以上扣全月工资是否合理合法？（月工资大概4000元）如果某人旷工2天也是扣全月工资，连续旷工5天也是扣全月工资，好象逻辑上不通？还是规定每天扣多少钱合适？哪种扣款方式最好？员工这个月不管旷工多少天，扣完款后 ...
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基本都哦是拖到再下个月的3号之后才发（拖欠13天以上），这个如果我起诉的话她公司会有什么处罚？再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不合法？并且公司如果一直拖着不让我走，我是 ...
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作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露商业秘密以及私自从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 不请假或销售经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯 ...
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今天（2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司 我这种情况是应该是由公司出具辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而 ...
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公司一员工因为连续旷工6天，被公司开除，并停发其6000多元工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板 。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！急需答复。...
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