人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职 像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示 ...
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，但是要扣当月工资，过来我很疑惑，单位的请假规章制度写的旷工扣除年假0.5天，或者扣除年假一天工资，为什么领导不按照单位制定的制度处理，私自做主扣除我当月 ，从来没听说过旷工一日，扣一个月工资的！而且之前也有同事没请假就不在岗，开会也公布了，为什么没给他们扣一个月工资，只是扣除年假0.5天呢！请律师 ...
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。然后1月我干了一段时间之后离职，离职的时候签了最后一个月工资为1100左右，一直到今天之前我都不知道一个月旷工5天以上会扣除所有工资，我入职时给我的公司制度也并没有这么说明，只有一个月旷工5天以上是公司可以辞退我。然后发工资的日子（今天），公司财务部才告诉我我反而欠公司钱 ...
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我是做餐饮的一个月工资4000 早上有事跟厨师长说要请假可是厨师长没批我就上午没去了 说要扣我200全勤还说店长要做工资起码扣500以上今日扣除工资明细：200全勤+2.5天工资+旷工（3天工资）...
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共计 2600 元。一年后调整工资，涨幅不低于8%。 2、乙方工作满月后发放月工资，不足一个月不予发放点工工资。 3、乙方的工薪及奖金应内部保密，如个人 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现，按旷工处理(旷工一天扣除五天工资)； 2、因工作需要，乙方必须服从公司的安排、统一调配 ...
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，我也答应了，因此我以为这100+的月工资就是处理的最终结果。 现5月初，被要求再退回2000+，说是12月旷工情况的扣除金以及之后多交的社保金。 劳动手册 条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问，但在最后一个月拿到100+过了这么久收到还要返还2000+心里闷得慌。 我承认我虽然在派遣单位领导的 ...
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天算两天），9月4日提交了离职申请！A回我说从5号开始往后延迟7天！才能算正式离职，否则算旷工。 后面我就一直没有去上班了，因为我联系的客户都在crm 这样扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。 他们是每个月10日发上个月工资，我们成都的，当地月最低工资标准是1200. 谢谢律师！...
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、 乙方遵守甲方及工厂的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工，特殊情况必须书面请假， 旷工一天扣除三天工资;乙方打架滋事、罢工怠工、故意违反甲方及工厂的 乙方免费提供食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元 ...
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说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来 投诉，并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间为5月28号，该公司提交的资料以我旷工为由及未办理离职手续为由，扣薪45天及种种罚款，拒不发工资，请问我 ...
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请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事， 公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开呢？ 3.如果我 ...
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