部门员工前期有余休5天，2月份春节期间安排上班员工请假了，到月底员工要用余休来补请假的天数，要求我们按三倍工资给与他春节的工资，请问这样合法吗？...
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是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像现在春节了有3天三倍说给我们发，像我工作一月 的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是这样算的960÷30=32÷8=4元一小时然后一天工作12 ...
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跟我没关系。然后我走到一边，先给上早班那个兼职的女孩打电话，她证实她的工资是1200加300元补助，因为每天上6个小时才是1200的。接着我去找之前的 不知道该怎么办，按照之前的算法，我的工资应该是一天60里面有10元饭补，一共九天，540元。加上春节大年三十到初二加班每天三倍工资，那也应该每天多加 ...
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个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《 共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法 ...
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个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《 38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法 ...
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