你好！我2010年到一家单位上班，没有劳动合同，也没有法定假日，单位是12小时制工作倒班工作制度，每月只有两天假日，初春节外都在工作，春节放假没有一分钱工资，没有社保，工资打在卡上，现在我想让他们赔偿，如果我告他们我能赢吗？如果赢我大概能得到多少赔偿？谢谢！...
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的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ...
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、15、21、22 法定放假日： 18、19、20 公司给的春节假期是：14/15/16/17/18/19/20/21/22/23/24/25/26 共13天 婚假：9 10 给多少？（婚假那边本来问了是不是带薪，今天给我算是按照基本工资和岗位工资算的！）实际上班日期：2. 3 4 5 6这 5天 进 ...
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所在地这3年的社保？ 2.公司实行的是单休制，即每周休一天——我是否能要求公司将这3年我周末上班的双薪补给我？ 3.国家法定假日公司经常不休息，问过老板，老板说我们是私企所以不休，这样合法吗？我可以要求补偿吗？ 4.公司每年春节期间放假，但不给带薪，当月工资就是扣除休息的 ...
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年12月调休回家探亲，结果假期不够，扣罚8天工资，按照4500元基本工资扣除。可到了13年春节期间留守值班的加班费就按照基本工资3000发放，公司的 D占70%股份。 问题： 1、我的法定假日加班工资还有多少是没有超过时效，还可以主张权益的 2、13年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算是否 ...
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个月的社保，公司未按法律规定放假，每周休息一天，并不是周六周日休息，像国家规定的元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节公司根据淡旺季来 ，未签定劳动合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于 ...
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至早上9点，共8小时。单位规定每月休假4天，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是 计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资？我这种情况，可以在那些方面申请劳动仲裁？...
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