公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且 的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元； （二）甲乙双方对工资 ） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
经济损失方面： 我67天没上班，工资方面单位只给发放了基础工资，剩余部分应该由该商店给与补偿，这毫无疑问。争议部分在于这67天的误工应该影响到我的年终奖金，这部分损失，如果单位可以给出具证明，我是否可以主张商店给与赔偿？ 2、关于医疗费用方面： 治疗费用当时全部由该 ...
//www.110.com/ask/question-57111.html-了解详情
中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和中职学生国家助学金。 他们违反上级规定把普通高中学生冒充职业中学学生上报。而且明明只招了不到900名学生，他们 的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以 ...
//www.110.com/ask/question-1189736.html-了解详情
中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和中职学生国家助学金。 他们违反上级规定把普通高中学生冒充职业中学学生上报。而且明明只招了不到900名学生，他们 的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html-了解详情
中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和中职学生国家助学金。 他们违反上级规定把普通高中学生冒充职业中学学生上报。而且明明只招了不到900名学生，他们 人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 此事以 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html-了解详情
漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 月 日签订: 上海 办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求, 且对甲方有贡献, 甲方可于每年一月份向乙方发放上年度年终奖金, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这 这些,是否就可以表示我必须要为公司开机?可是领导要求我把这条写进绩效考核里面! 如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以此来进行衡量,我该 ...
//www.110.com/ask/question-100577.html-了解详情
不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元 ，甲方将扣除乙方当月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对情节严重者，给予处分，并 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
7、 2011年—2014年春节前，单位都会给聘用人员发放了年终绩效考核奖金。但从2015年只发了一半的年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用 谋发展。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况， ...
//www.110.com/ask/question-13767509.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务