劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工资，双倍工资是按照平时发放的标准还是按年薪的标准执行？这个双倍是按照年薪除以12来计算的标准还是就是实际发的标准...
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为年底一次性发放，其余部分按月发放1.5万元，没有签订年薪制协议，也没有将7万元与绩效挂钩的约定。2015年9月30日，因政策原因，企业实行停产清退。请问，我剩余的部分年薪是否应该得到？相关法律依据是什么？谢谢！2013年6月-2015年9月，公司一直按照约定的年薪正常 ...
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月份新建煤矿劳资科在没有通知家长和我儿子的情况下单方面取消我儿子的劳动合同是否合法？ 为此，我儿子连续到新建煤矿劳资科反映要求会员单位工作，矿领导以下 普通辅助工人年薪不足三万元，参军回岗如此艰难。龙煤集团公司职工被辞退，或者单方取消劳动合同，阻止返岗应当承担什么经济、法律责任？另外地方、企业基层领导 ...
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2008年之前我被公司外派工作，是拿年薪的。2009年被招回上海，职务升了一级，几年的工作考核都是100分和优秀。但是，我的工资被降了40%以上，公司没有任何的书面协商和合同更改。请问我现在是否可以向企业要求经济补偿和二倍的经济赔偿吗？是否已经过期限？...
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我在一家企业工作五年半，最后一年除原工作内容公司又增加我工作内容，没有增加我待遇，也没有同我签合同，我是否可以要求双倍工资？如果可以，因为我是年薪制，双倍工资是以年薪的月平均数为准还是以月发为准？...
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工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元 要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定 ...
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我离开企业对应股份是否就没有，或能够一直保持有，犹如实股投资。以上我的疑问还请您指教，谢谢！ 律师回复: 1、从法律关系上来说，你不是企业股东，双方 可以按照企业的资产分配5%给我，由企业进行收回； 4、我与企业谈的薪酬架构为固定年薪+年终利润分配，这种架构是否合适； 以上还烦郑律师回复，万分感谢！...
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北区小河镇一家民营企业，应聘总经理助理职位，签署 劳动合同，因为我户口在上海，所以跟资方商谈的是社保由我自行承担，与公司没有关系， 合同年薪40万， 通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数 和月份最大可以按多少计算，因为月基数 ...
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我在现在单位已经工作5年，从未享受年薪假前几天跟老板提起，老板以以前不满勤为由，拒付年薪假的赔偿。不满勤是由于企业原因。他这样做是否合理。谢谢...
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待遇：新员工保底工资6000以上，第二个月平均工资在（6000元-10000元），年薪可达7万-15万，年底有(提成+奖金+分红)工资按月发放，中途用钱可以提前支取 渔港，码头，下辖鱼粉加工，冷藏加工，制冰，燃料供应，水养殖企业，年产值5亿，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一 ...
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