公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放...
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）同意？”领导Ｈ明确答复：“是的，公司在对我第一次调岗前已经有意向要辞退我，后面还是对我进行调岗查看，说是之前表现还可以，调岗算是给我表现的机会，后面 ，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次调岗，从本人入职到现在公司都没有 ...
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交的社保基数就是2500。 1.我想问下伤残补助金是按6000一个月计算，还是按税前没扣除社保的平均工资计算，或许是按2500计算？ 2.由于医生建议我休息3个月 还是按2500计算？ 3.休息完3个月，我辞工可以得到那些补偿？ 4.出院的那天，公司主管要我签一份协议，不签就迟早会被开除，我已经录音， ...
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解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年 ...
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请问本人在工伤期间，工资怎样补尝，我在单位工作十年以下，五年以上。我在单位工作时，工资是底薪加提成，那么我有几个月的补尝，是按底薪补还是按上一年度的平均工资补？谢谢...
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还是公司和社保局共同有权利，还是共同都没权利，只是我可以获得双重赔偿？工伤前我的平均工资是3858，最近收到深圳市鉴定委员会的8级鉴定结果。即将和公司清算，请问我可以获得社保局和我公司的哪些补偿？我公司停工留薪期间才给我发1369的底薪，公司应该补我差额吗？...
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工资标准补齐差额。因申诉人工资是由底薪加回款提成的奖金构成，每个月实领薪资不相等，故按照收到解雇通知书前12个月税前平均工资7000元进行差额补齐 后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年2月26日 ...
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期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。 ，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真 ...
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，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准…本人工伤前底薪3500,在公司上班两年多，除了 3500，现在在停工留薪期间，问停工留薪工资是否包含年终奖加上底薪的平均工资（5000/12+3500=3917）是否是这样计算，还是只拿3500的停工留薪工资 ...
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在深圳，工伤骨折，是十级，本人工作了6个月，平均工资6000多，工资条是这样写的，其中底薪2500奖金3000加班费800_1000左右，平均下来每个月 基数就是2500。 1.我想问下伤残补助金是按6000一个月计算，还是按税前没扣除社保的平均工资计算，或许是按2500计算？ 2.由于医生建议我休息 ...
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