最低工资标准包不包括全勤，交通补贴，餐补，社保补贴...
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补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效 补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效 补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 我以前福利待遇有150 元，工伤期间的工资包括加班费吗？我受伤前的12个月平均工资连加班费是3000多元，停工留薪期工资是按受伤前12月的平均工资算还是只给最低工资？...
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，责任认定为同等责任，没有住院，前20天的假条没有开，后期有45天的假条，交通及医疗费5000，全是我自己拿的，对方一个电话都没打过，请问我可以要哪些 是否可以申请法律援助？请律师的话大约多少钱？ 那我的诉讼请求可以包括哪些？ 另外我的工资到不了纳税水平，怎样计算？单位开证明么？还是按最低工资水平？...
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误工费、护工费、营养费等？ 2、问题——若交强险赔偿10000元的范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，超过一万元的部分按事故责任划分还是 缴纳多少费用？ 4、问题——对方月工资超过3500元，没有税单，最终的误工费是否按照最低工资标准赔偿？税单有没有可能后期补开？ 5、问题——如果对方在诉讼中仅 ...
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因为出差 出了交通事故 没有申报工伤 单位给出了医疗等费用 由于手术没有做好 又一次做手术 单位也给垫付了医疗费用 如今在家休息 我的工资待遇 比上班时少，合理吗？单位解释，工资包括基本工资和绩效考核工资 你没有上班只能发基本工资 ，基本工资就是北京市最低工资。实际给我发的比基本工资高。，但是 ...
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请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. ...
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了公司，自11月起，公司就再没发过我的工资（包括12月10日前的正常工作工资和之后的病假工资）。 大致情况如上所述。请问： 1、公司是否有权 月又调整为3400元/月，加上每个月的交通餐饮补贴，到手工资一般比约定工资高五六百。但是，公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的， ...
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在试用期间是否享受正式员工一样的补贴待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴？...
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