人休病假，被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且 的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受。 1）《 未休应给予加班工资 每周周六或周日一天加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×2×137=15117.24元 2) 《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
在单位工作一年未上保险，加班没有加班费，2016年至2017年4月每月上班天数均在27天以上，四月以后一个月六天假也未按多发工资，而且法定假只有2016年10月一日和2017年五月一号给假其他均未给，怀孕流产做手术因为没上保险完全自付，单位到现在也没有报销...
//www.110.com/ask/question-11480507.html-了解详情
=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 赔偿分析二:我工作时间:2016年5月10日到2016年10月20日，一共是5 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定 ...
//www.110.com/ask/question-9186593.html-了解详情
2009年6月22日，计980天 合140周-3周（休3个春节周）= 137周x1天=137天未休应给予补偿。 补偿额=当前月工资÷法定工作天数×工资 专家是否可以得到加班的25%的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的每月2倍的工资补偿.是否还有其他的补偿项目。请问是否属于事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-42375.html-了解详情
最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作 工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险， ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-147047.html-了解详情
，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用年休假抵销，这4 少上几小时积累的天数，（淡季工作时间都是从早8时至半夜12时，后半夜就不上了。旺季工作时间是从早8时至次日早8时，一直到来年的5月1日）我认为 ...
//www.110.com/ask/question-704802.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务