双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以 下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、 ...
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旷工1天者，公司通报批评、扣发当月全勤奖并处罚款100元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三 ，并按擅自离岗处理，罚款50元。 （4）为了避免迟到嫌疑，任何人不得以电话形式在上班时向上级主管请临时性小时事假，部门经理无权批准，如有特殊情况需报 ...
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不批还是得看领导。另外就因为是特殊情况，难不成就因为领导的的不批准我们就不得不来上班吗？如果真是这样，那这条规章制度有没有对我们来说根本起不到任何 上肯定是带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我 ...
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盖章后才能生效，如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法，只好 往死路上逼我啊。等真到了那一天，我不知自己会做出什么出格的事情来。但敢肯定的是，绝对会有轰动效应。同时，我也会留下遗言，把事情的来龙去脉、 ...
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