3人有限责任公司，各占三分之一股份，另外2人通知我年底不准备分红，但是会给各自2人发放奖金， 他们的说法是按照各自的业绩来决定奖金数，但是这个奖金制度是他们2人新提出的，我没有同意 这样的情况，如果他们2人给各自发放奖金，是否构成职务侵占？没有见过三方股东同意的奖金制度是否合法？...
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XX公司工作7年多，属于一人有限责任公司，法人为一差额拨款事业单位。（头2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变 。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定， ...
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止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈 有百分之20的记件奖金，如干不满合同期，全按记件算，每天扣5元生活费。 甲方：~~~年~~月~~日`~~盖章：乌鲁木齐~~~~节水商贸有限责任公司 乙方：~~~年~~月 ...
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关系，我们事前都没谈工资，而是给我们签一份协议。 【武汉XX建筑工程有限责任公司派赴阿尔及利亚工程管理人员。乙方自愿赴阿尔及利亚，为明确双方责任 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议 ...
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我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息 工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时 ...
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我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息 工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时 ...
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止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈 有百分之20的记件奖金，如干不满合同期，全按记件算，每天扣5元生活费。 甲方：~~~年~~月~~日`~~盖章：乌鲁木齐~~~~节水商贸有限责任公司 乙方：~~~年~~月 ...
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，她说从来没有，都不是自愿的。但最后离职的时候却来了半个月奖金，这让人觉得其公司老板是想要我朋友为他的违法行为垫底。 现在我朋友很后悔当初跟那 应该是当时就申请劳动仲裁，一切让法律作主。但现在事情已致此，我本人法律知识亦有限无法帮助到她。所以请大家帮帮忙，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我 ...
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甲方的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的所有项目 为乙方购买商业保险，乙方同意甲方在培训期内只需承担商业保险范围及额度内的有限责任。 3.在教育培训期内，若乙方不遵守甲方的规章制度而引发的人身、财产 ...
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时间的加班工资。 恳请法院明查以上事实，铁路劳动者生命中的时间毕竟也是有限的，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党领导下的社会主义社会不该有这种 给申请再审人造成损失一审法院推卸审理责任无法律依据。 申请再审人指控被申请人的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法 ...
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