进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、报销票据 表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿到经济赔偿金，应该如何操作？...
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续签合同第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9 月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个 ...
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求助~！本人自2009年2月至2013年10月受工伤，2014年7月与单位解除劳动关系，【期间从未休过年休假，】请问我的年休假应当如何计算，...
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期间只发放了三个月每月600元的生活费。2013年12月份公司全部停止营业，2014年4月份通知提前解散。现在进行相关的经济补偿事宜。本人5月份已怀孕2个多月，12月份生的宝宝，现在处于哺乳期。产假也在放假期间按照公司的常规程序写了休假申请并批准！请问我的工资及补偿如何计算？...
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我公司有一名职工，1990年参加工作。在工作期间，染上了吸毒的恶习，屡教不改，于2012年被公安机关拘留实行三年强制戒毒。2015年2月，该名职工要求重新上班，我公司根据相关法律法规，让其重新上班了。但是，请问该名职工的工龄如何计算？是否享受年休假？有没有相关法律依据？...
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2007年10月进入公司-2018年10月被公司辞退，工作年限11年，期间年休假全部没有休息，公司辞退可以要求对年休假进行赔偿吗？赔偿如何计算？...
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个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假， 是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在产假之内吧？工资应如何支付？...
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用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确 之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班 ...
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被申请人尚欠申请人工资人民币85800元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。特此，申请人依据 应推定申请人自主张其权利被侵害之日起计算时效，如本案仲裁时效应从2015年8月20日起计算，如果仲裁委以申请人超仲裁时效为理由将申请人拒之门外 ...
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