我现在是在国营单位，在外地做工程监理，我们法定节假日、周末都没有休息，但考勤表上却是按照每周5天进行考勤，周末就是算作休息，而事实上却是每个周末都要上班，法定节假日公司也未按照国家标准为我们发放薪酬补贴，这个算不算是违法啊...
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,但卡在公司方,可以由公司方提供,但仲裁员并未做出这回应, 3,基本生活费,我方提出按照 相关法规停产是公司方的事并不是我方造成的,公司方应支付生活费,仲裁员问 都有在工资本上有签字,但这些现都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班 ...
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吃饭。前往×××期间，作为当时××项目部负责人的我，出于为公司节省开支的考虑，在未上报领导的情况下，安排朋友到项目上帮忙，以致给公司造成将近2000元 和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放 ...
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本人在一个个体经营的卤味店工作，已有三个月，该经营单位未与我签订劳动合同，且无休息日，现在国家法定节假日中秋节也不放假，我是否可以申请节假日三倍工资？如果该用人单位不同意，且说马上要辞退我，我是否可以按照劳动法要求两倍工资赔偿？...
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后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了，就是说不要我了，但合同还 4、如果你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一 ...
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。母子生活无着的我,找湖南湘西中院,中院在中止裁定上签字:要湖南省保靖县一审严格按照中止执行裁定执行,才退还了我工资”等，我只能“雷池止步”反复找几级法院 1、法定部分：孩子柳X流浪、生存、择业、就业、待业等费；因被申诉方保管不善被盗毁损，直接经济损失;人身权赔偿金(强迫我孩子柳X流浪):节假日补助; ...
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其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民 二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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签订有劳动合同，工作期间先后担任公司工程部经理、升任公司运营总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不到保障，造成申请人申请离职。 申请事项一 的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个月，所以被申请人需发放工资(假期2015年1月15日 ...
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早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 5. 关于3月16日公司辞退我，老板说，他最多是按照劳动合同所写的最低工资1510元 是违法的？再比如2018年2月的薪资，由于有个春节假期，公司放假时间比国家的法定节假日要长，那么在本人没有请假的情况下，公司应该是按月发放工资还是 ...
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号，期间有两天培训，两天放假，工作时间每天长发12个小时，法定节假日也在上班，现在活动结束，我们与公司未签署劳动合同，她们按照工作一周一天50，两周 除以30再乘以我们的实际工作天数结算工资，我们觉得自己的利益受到不尊重，现要求她按照每天150一天给我们结算工资，切培训两天，公休两天也要给我们算工资， ...
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