：公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自己的权益？ 问题2：我申请于6月30日离职，且公司已经批复为6月30日，我是否可以认为我已 公司单方面提前解除劳动关系？ 问题3：如果在22日离职，我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资，且要求公司支付未休年休假的300%薪资？ 注：之前也有咨询， ...
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损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日通知乙方并违反服务期约定的向乙方赔偿500元整 ......... 这家公司是不是忽悠人的啊 我做会计助理前还必须跑1月 穿那为什么叫我那么早买啊 衣服质量也不是很好，根本不值那个价 真是坑人啊这份合同无试用期 是否真实 我怎样可以更快的离职 能否拿到工资...
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欺人太甚，万般无奈下唯由借助法律来维护我的合法权益。请各位律师帮帮我，指导我要怎样进行仲裁，告诉我要准备哪些资料，万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司 月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的 ...
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做会计 你好，我是做财务的，在一家EMS快递公司上班，面试时所长说让我一直坐在办公室做会计，处理所里的大小事项，可谁知道，随着人员的逐渐减少，我慢慢的从做财务到送 都未提过离职信息但都是知情的，导致我的书面申请是当天申请当天离职，局长说必须提前一个月申请离职才可以，请问我4、5月份的工资怎样才能拿到？...
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部门总经理，口头辞退，让去人事部办理离职，人事部却以为接到通知不予办理。 由于是辞退，企业未为我购买社保，我提出补偿，1.社保补偿按月度工资补偿或补交社保 .辞退补偿1月工资，加未提前1月告知辞退通知补偿1个月，共两个月。这样做合理吗？ 提出赔偿后，公司领导又通知，不辞退，可以在公司内部换岗，由自己选 ...
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按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同，无试用期一说。 但是合同清楚写明：试用期工资1300，试用期满后3500（试用期期限未写明） 的做法是否违反相关规定？其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定，如果我去法院起诉能否得到支持？或者我应该去怎样做(协商解决肯定不可能了）?...
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10月份拿到职业体检结果职业禁忌症，之后公司说没有合适的工作无法安排，有问过是否愿意离职，但个人担心身体问题，说暂时不想离职，合同是明年九月到期，现在担心公司到时会提前一个月通知然后不补偿，就不续签合同，他们可以这么做吗？这种问题怎样去解决比较好呢...
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月7号一个月，问他们辞职信批下来了没有，学校有论文答辩啥的比较忙，想提前知道一下，然后他们说考虑公司啥的！批的时间是到6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到 请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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月7号一个月，问他们辞职信批下来了没有，学校有论文答辩啥的比较忙，想提前知道一下，然后他们说考虑公司啥的！批的时间是到6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到 请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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月7号一个月，问他们辞职信批下来了没有，学校有论文答辩啥的比较忙，想提前知道一下，然后他们说考虑公司啥的！批的时间是到6月25号，也就是说从5月7号提交申请，到 请假了几天，他们就说辞职人员离职期间工作未满一个星期的工资将在离职时算清，下个月发工资的时候在一起发。 他们这样是不是不合理，我应该怎样做？...
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