说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要 一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 三、北京失业保险领取手续 【受理机构】：户口所在地社保 ...
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签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错 ...
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，可依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定， 赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日并未以口 头、书面或行为等任何方式向提出解除劳动合同。而且，陈立军 在荣事达公司上班至3月2 6日， ...
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在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮 。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持 ...
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在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮 。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持 ...
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工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的 ...
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费用。 事实与理由： 一、从2009年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解 情形，所以从2009年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2010年12月31日主张。被告于2012年3月 ...
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长为一十八个月，累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金期限最长为二十四个月，被告支付一次性生活补助5467元，只领到失业金期限 工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五 ...
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扣我们工资和押金，在知情人的帮助下现通过劳动监察部门举报后已给啦我们押金和工资，现了解未签合同和交保险可以拿双倍工资和补偿金及加班费等，特在此咨询律师望 ，何况劳动监察立过案，足以有证据说明我们与该长的劳动关系，问题是去仲裁的话，没有监察部门的书面处理书，最多只能是人证和六张押金单复印件，不知道证据够 ...
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同意，后因为请假时间过长与领导电话沟通离职（未写书面离职报告），现在公司拖欠5月份工资未发，我申请了劳动仲裁。当时进入公司并没有签订劳动合同，而是过了半年多 所以我要求公司给我赔偿双倍工资。另外，公司在我入职期间未给我购买五险一金，所以我要求公司给我补交社保。现在最大的问题是劳动合同，劳动合同只有一份 ...
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