那一份给予员工？如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚？如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工，视为未签订劳动合同，不得对抗员工的主张呢？那如果是这样， 但一直不把员工应持有的一份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与 ...
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可以随时解除合同而不给予补偿了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？如果可以，补偿期限如何市场计算？ 谢谢！此会议纪要说的是劳动者向用人单位 ...
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该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理房产公司的法人代表,在 .今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次发生故意拖欠 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月 双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后，申请人的正常 ...
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七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条 ，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前 ...
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该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付 工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工面试时说自己有应聘工作的操作熟练经验但在实际操作中发现其 ...
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员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的 支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08 ...
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每年一签的形式与员工签订劳动合同，但只是发一份空白的合同让我们签字，合同中未写明工作岗位，工作时间，待遇等内容，也未给予任何解释。且一年到头，我这个岗位 栋值班员），仅在国庆，端午，中秋等这些法定假日的当天有所谓的双倍工资（不清楚具体双倍工资应该怎么算）。2011年公司给部分员工购买了社保（之前一直未 ...
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续签意向为2年，但员工迟迟不将劳动合同返回公司。 试问，如果员工此时以“公司未与其签订劳动合同”为由，申请二倍赔偿金，在法律上是否成立 一个朋友 或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用的法律条款在哪儿里能找到。 ...
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当地工商注册可查实际经营公司，公司一直未与本人签订劳动合同，也未于本人缴纳社保。近日忽然被告知交接手头工作，并且不予解释原因，只说是老板娘说的，要求本人 ，想咨询下好心的律师，我应该怎样维权才能保护自己的合法权益？因未签订劳动合同赔付的双倍工资如何计算？如何讨回公司单方终止合约应付的经济补偿？如何追回 ...
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