我是某公司的一名职员，去年公司11月份的工资未足额发放工资，今年工资也没发放，我们员工的社保从去年10就开始停交了，到现在也没补上。本来 过完年压根就不提裁员的事，直接出了这么一个通知。而且如果要自动辞职的。拖欠的工资还要分期付清。请问这种情况我们要怎么维护我们的利益呢？之前看到有个被迫辞职可以拿到 ...
//www.110.com/ask/question-6226279.html-了解详情
职工工资，职工要取得未足额发放工资证据，只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经同意 ...
//www.110.com/ask/question-12660823.html-了解详情
职工工资，职工要取得未足额发放工资证据，只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过 ...
//www.110.com/ask/question-12657703.html-了解详情
职工工资，职工要取得公司未足额发放工资证据，职工只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《最高院关于审理 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过 ...
//www.110.com/ask/question-12657611.html-了解详情
劳动纠纷可以帮忙吗未签订劳动合同，而且未缴纳社会保险，未足额发放工资，拖欠一年多的工资...
//www.110.com/ask/question-14707549.html-了解详情
职工工资，职工要取得公司未足额发放工资证据，职工只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《最高院关于审理 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过 ...
//www.110.com/ask/question-12657367.html-了解详情
公司没有足额支付伙工资..要多少个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.（当地最低标准）这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗？？？ 请详细点谢谢..就是在公司工作 ...
//www.110.com/ask/question-529597.html-了解详情
入职签订第三方电子合同，离职未足额发放工资。银行流水显示是第三方发的工资。仲裁是投诉实际用工单位还是第三方公司？...
//www.110.com/ask/question-16075840.html-了解详情
因去劳动局投诉工资未足额发放工资和社保没买后上两个多月后被公司以试用期不合格处理该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-15831614.html-了解详情
公司多扣三分钱算克扣八工资未足额发放工资吗？如果申请维权，并要求补齐差额后解除合同有赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-13330345.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未足额发放工资
- ·一人有限责任公司法人股东
- ·工作担保人是否要承担责任
- ·现在不让看怎么
- ·新婚姻法房产
- ·社会本位与经济法
- ·交通事故谁垫付医药费
- ·公司上班十个月才签订劳动...
- ·四个人打一个人致人轻伤
- ·还有我的信息被人知道了怎...
相关搜索