再没去单位，第二天（9月6日）单位发出公告，开除了我，理由是无辜旷工多日，影响公司生产，用人计划。 处罚违约金8万，交清违约金后再办理相关手续；请问 ，1.首先我是自己提出辞职，单位不同意，不是无辜旷工。2.无辜旷工15日以上，单位才能除名，我旷工8天；3.即使无故旷工，对单位未造成特别严重的经济损失 ...
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元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？ 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续，公司 责任？ 6.公司于今天传给我关于辞退我的决定，里面列出我占有公司财产，没有业绩，无故旷工等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提， ...
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公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假 ，我应该具体怎么办？谢谢。。。1,那么我在没有上班的七天后要辞职 他们按三倍扣我七天旷工的工资是否正当呢？ 2,我工作了两年 那么这两年我都可以 ...
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本月12号.公司单方面将本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是 劳动仲裁。在第一次调解无果后，公司居然向本人发了一封函件，说本人因未说明缘由无故旷工，请我于5月5日回公司上班，我揣测他的意图是想在我回 ...
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我口头的提出的辞职说是不算的，而且还让我立刻写了一份新的辞职信日期署的是今天的。不准我请假，说如果我不来工作就算无故旷工，不给我了解用工关系，不给我劳动手册，公司这样做是对的吗...
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选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头 ，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成 ...
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与原单位因有事无故旷工很长时间（大概两个月），但单位并未辞退我，然后我递交了辞职第一次报告，单位人事却说辞职未批准，把我辞职报告搞掉了，递交第二份辞职报告，批准了之后，单位要我承担从旷工到现在的所有保险的钱，我想问问在这段时间里我应该承担的费用是哪部分。...
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次临时请假，在店经理并没有同意其休息的情况下多日拒不上班，后直接辞职。（不知是否属于无故旷工范畴。）由于其工作为收银点餐员岗位，在此情况下，本店 给予她扣除当月工资处罚。（本店劳动纪律里有这项规定。【事假超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。 ...
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你好，因公司拖欠工资，我曾经书面辞职已批准，但还有两个月工资未结算，厂长劝说工资只是迟一点发放，少不了你的，之后我又继续上班，年前只发了十一月份 去上班，之后公司打电话叫去辞职，辞职报告再次得到批准，工资仍然没有结算，经多次追问才讨回十二月份工资，一月份还有十六天工资公司说我无故旷工不想再付给我工资， ...
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你好，因公司拖欠工资，我曾经书面辞职已批准，但还有两个月工资未结算，厂长劝说工资只是迟一点发放，少不了你的，之后我又继续上班，年前只发了十 就没有去上班，之后公司打电话叫去辞职，辞职报告得到批准，工资依然没有结算，经多次追问才拿到十二月份工资，一月份还有十六天工资公司说我无故旷工不想再付给工资 （我保 ...
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