有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险 单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的 ...
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住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出上诉，上诉请 ，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先， ...
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问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是需要核实的，15分钟能够核实清楚说明白吗?一审认定被告做到详细说明，这样的认定显然不合情理，不符合逻辑推理。 一审还认定将 的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告 ...
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住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出上诉，上诉请 ，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实 ...
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住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出上诉，上诉请 ，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实 ...
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工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定 年7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12.25天≈1521元，在法定休息日加班合计120天， ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七台河站提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非 ...
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取得三副（三管轮）适任证书后在船实际工作60个月止。原告的劳动报酬包括基本工资、固定加班费、休假金，起算时间从上船时起至离船时止。被告按 与人民币的汇率1：6.84换算，2008年5月至2009年4月期间原告的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金 ...
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书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决 经办部门核准，双方按规定共同承担。 三、被申请人支付申请人加班工资3060元，低于最低工资的差额1300元。 四、被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系 ...
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