（公司制度每月10号结工资）。 老板：xxx上个月上了19天班，休息请假一起休了11天 正常上班时间是24天，1500/24=62.5 1500-62.5* 问题，19×62.5=1187.5 再减100也有1087啊。 老板： 上满一个月有一个月的算法 没上满，就是另一种算法 请问遇到这种事怎样处理 ...
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概况（QQ留言）： 注：1>我工作从4.7~4.30（包含假期24天），实际做了19天。 2>老板事先未提及工资算法，辞职时，我是准备提前 问题，19×62.5=1187.5 再减100也有1087啊。 老板： 左泽愈 2015/5/11 17:46:37 上满一个月有一个月的算法 没上满，就是另一种 ...
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的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。 另外，被上诉人一个班让职工上24小时，从人的生理上考虑必须安排职工 单位按月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列 ...
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放学回家就骑着自行车到处找我母亲。接着，母亲跳平房还把脚跳骨折，而后，父亲休班回家，我和父亲一起将母亲送到乳山市康宁精神病医院，医生给我母亲上了石膏，并 我为什么提这样的建议？那时我在文登市葛家镇第二职业中专念书，由于我母亲有精神病，一个月我最少回2次家，那就得坐4次公交车，那时的路要么坑坑洼洼，要么 ...
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情况在后期补休或发加班费。加班工资是日常工资的1.5倍） 三、甲方聘用乙方的月薪为1500 元/月（全勤奖200元，午餐补助200元，正常工作八小时之外课时 五千元，辞职或请长假需要提前一个月写申请，泄露学校信息罚款一万元。 四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和学校 ...
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续约的合同 随后我说细节怎么补偿，她说另外在会有一个说明，本人工资11250每月，由于患病，1-6月的工资 每月才给800多，按照这样一平均 公司说我2年 了 就不能无法工作 3 公司说我休了大半年 按照病假条例 说到3个月 就可以给我调岗 如果我不在胜任 就可以辞退 4 本来我上了1年班，按说我现在 ...
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核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算 影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议 ...
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安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。当时到现场的有；公司设计处领导和技术员、工艺处领导和技术员、 用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作的意见）河南省劳动厅 豫劳培[1995]42号；第六条 ...
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在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 公司成长的员工，在本公司工作满一年的员工，公司将以员工全年工资的3%发放个人年终奖。(说明：如需辞职需提前一个月，如零时辞职需扣除一个月 ...
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，公司口头明确地承诺试用期50元一天，一个月1500（我市2014年最低工资是1400元），有双休日与节假日，试用期3个月。那么问题出现了：第一，实际发工资的 ，并且所有加班无任何其他的休班来补偿；第四，节假日视为双休日，同样不给工资；第五，必须自备笔记本电脑来工作；第六，2015年1月1日给我转正， ...
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