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专家问下您,每月加班超过多少小时超过了怎么办?...
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让你去做作业员。像这种情况公司违法吗?我有权拒绝公司这个决定吗?我获赔多少钱呀?您好!律师先生!我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个 ,一周夜班,调过去要变成一天白班一天夜班,7点到19点。对身体严重伤害 ⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月超过36小时加班。有些80到90小时加班。...
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主管批准后方生效。 (2)员工在上班时间请临时性小时事假每月最多超过1次,全年累计超过5次。若超出,超出部分按全天事假进行处理。 (三) 和休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两天 但是占用周六日 是是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每 ...
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:乙方的岗位实行(标准、综合计算、定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作超过8小时,每周工作超过40小时,每周六、日为休息日。 实行综合计算工时 经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间补休,如安排补休,依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家 ...
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男 49岁 居民户口 在某私企做宿管 2009年10月22日办理入职 每月工资1472元 工作期间生病了,公司单方面解除劳动合同 由于公司没给我交任何保险导致 休息就分成16次休完。我咨询过,每个星期工作时间超过42小时,而我的工作时间为每星期70小时,严重超出了法定工作时间。公司在和我签订劳动 ...
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连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元; 在申诉人每月所领取的绩效工资中,均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间超过8小时、平均 ...
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和协商同意。延长工作时间每日超过3小时每月工作时间超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需 示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们 ...
//www.110.com/ask/question-2377912.html-了解详情
的养老保险费,致使农民工按规定享受养老保险待遇的,用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资 条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算。” 《工资支付暂行规定》“第七条 工资 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
工作制度(针对我们司机的),要求:工作每天累计10小时,周一到周六任意五天为工作日! 按照此要求工作外,每月加班超过36小时,个别月份甚至都达到70小时!领导为了 日间帮老板经手出售2部车1套房,屁也没给,现在要销售所得? 以上要求都合合理?合理的就算了,至于证据,十分确凿!同事关系很好可 ...
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时间不得超过12小时,特殊情况在一月内一.二次延长加班时,计较。 3.甲方保证在全年就生产生意不怎么好也必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 4. 必须执行,任何乙方不可违约。 7.每月休息两天,休息也加班工资,如果有特殊情况需要请假的时间超过叁天,如果超过三天从请假之日起按 ...
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