时间的，即：每月正常工作时间为166.4小时，超出的时间为加班时间，如：本月上班累计时间为187小时，那么本月加班为187-166.4=20.6小时。那么本月加班费 180小时后才给我们发放的，我们有时间账户。每月加班在30小时内的存入到时间账户里，超出30小时的下月发放，我想问一下这样合法吗？而时间 ...
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小时）*15＝300（小时）。劳动合同法规定的每个劳动者每月上班时间不能超过166.6小时。那么就超出了300小时/月×8（个月）÷12（个月） 元。 病事假，按正常出工情况工资除以166.6小时乘以休假时间，即3211÷166.6＝19.27元/小时，如果休假2天即为20小时，则20×19.27元/ ...
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2月26日到（）参加工作，月工资450元，每天工作24小时，隔日休24小时（门卫），每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10 。超出360-166.64=193.36小时 三、无故辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（2007年6月29日第十届全国人民 ...
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的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资2000元），可随意找个理由扣罚职工工资，如不听从班组长调动扣300 ，两人执乘，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保 ...
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的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资2000元），可随意找个理由扣罚职工工资，如不听从班组长调动扣300 ，两人执乘，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保 ...
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1200元工资标准计算，计2800元。 3、本人在公司任职期间，月工作时长为180小时，详见公司每月排班表，且法定假日补休或补薪未真正按照3倍 小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83×8小时=166.84小时 工作6.132个月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补休，我想主张讨回这部分加班 ...
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一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时，比劳动法规定的20.83×8小时=166.84小时 工作6.132个月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补休，我想主张讨回这部分加班 ...
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