的，离职后两天去公司办离职说不给办说要等到月底盘点后才能办，然我们每月二十号发工资到了八月二十工资没到账，问公司才说没办离职手续要延迟发到工资然后我八月二十多去 合同也是只签订一份的在公司，我也不知道她说的休息扣除是不是合同规定的，说多了她就开始推卸责任，问下每周正常的休要扣除吗？法律有这方面规定吗？...
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是8月7号 领导签字了，8月8号就没上班。 8月15日，公司发7月份工资，我没有收到，被告知离职员工要延后一个月发放工资，因为涉及到公司赔货的问题， 月份的工资，公司的答复的是我8月份擅自离职，算矿工，矿工三天扣九天工资，没有8月份没有工资就扣留了7月份工资，（劳动合同上没有写明矿工一天要扣三天工资的 ...
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月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7 相关转正手续后，工资 元/每月，并享受餐补 元，加提成（奖金），工资满三个月后每月加延时补助 元。未在转正之日起一周内未将入职手续完善视为未转正， ...
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已经转正了，等到16年1月发工资时又说由于我的业绩没有达标，不给转正，是延后转正的状态，1月底时人事告诉我的经理让我去办离职，我还没走到人事办公室，又说 转正的表，现在已经让我连续两个月延后转正了，并且，在入职时填的劳务合同人事说要寄到总部盖章，至今还没有把合同给我们，这种情况公司做的对么，我该怎么做...
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.感觉合同有问题 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司 元每天 正常上班为7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进 ...
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及离职交接表就延发我的工资。当时我按照这个要求做了，离开了公司向公司递交了离职申请表和离职交接表到部门行政。离开公司后没有公司的解除劳动合同证明。不久后 接到仲裁通知后就与我协商和解，但没协商成功。公司随即发布开除我的通知，理由是无故旷工一个月，多次让我来公司办离职手续都没有，所以就旷工开除。请问这种 ...
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出来，刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4月 日去辞工，辞工也倒干脆，主管就同意了，并保存了辞工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又 ...
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后又说目前此岗有人让再转岗，共干了三周没过试用期没有合同。该公司工资总延后两个月发，我目前只和公司几个同事互加了qq,有一份公司的员工通讯录及 qq联系其他人从中得到证据间接证明？如果能证明我在此干过但说我进来时的入职登记表离职信等能证明我工作时间的东西丢了又该怎么办？三周所欠多少工资该怎么计算？谢谢 ...
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年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近一 等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持 ...
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合理补偿才签。公司就逼我，要么签合同继续做工，要么离职。我被迫离职，但没办任何手续。现在我告公司未与我签劳动合同，要求获得赔偿。可结果大大出乎我的意料。 说我提供的工费明细表，工资条随便都可以造出来，谈话录音也不知我从哪里找来的什么人录音的。我差点没气晕过去啊。 当庭没有宣布结果，延后继续答辩。可我的 ...
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