倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多 最），但公司根据其需要在今年7月与我续签5年合同，却在11月结束时突然将我辞退。这让我的工作与生活安排都陷入困境。 证据有：劳动合同、工牌、 ...
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默认干了下去 直到该学校的母公司（即集团，我们学校从属于集团）于10月12日突然对我校下发文件，意思是10月15号将我的岗位合并为集团统一管理，于是学校 我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能在海淀 ...
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协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟 发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们说的，当时经理 ...
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了辞职报告，而且报告上面我申请的就是今天办理离职2016.01.06. 然后公司同意了，下午给我办理了全部的交接手续， 可是下午我回到家突然公司给我打电话说我 辞职必须提前一个月提交申 请，不然会扣除上个月工资）可是公司那边今天明明同意了，也说了上个月工资这个月20号会给我结算，但是我手里没有任何公司 ...
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了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且 我，怎么处理。我知道可以协商，申请仲裁，我现在还没有想跟公司撕破脸，我想知道的就是关于我上面的问题的相对解决方法，请回答问题谢谢。现在公司的意图很 ...
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月了，试用期和转正都签了合同，试用期为三个月，签的一年协议，前几天公司突然告诉我因这个职位不需要，所以需要在这两天解聘，但到目前没有给我一个正式的 公司赔偿我总共费用为月平均工资2个月，但是公司只赔偿我一个月，公司没有提前30天告诉我离职，所以我认为应该是赔偿一个月和补偿一个月，后来公司又说给我调离到 ...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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本人在一个用人单位工作两年半，今年二月份上了10天班家里突然有急事，跟店长申请年假5天，带新年假，跟店长说明情况如果家里事拖离不开年假时间不够用 长直接离职了，店长就同意了，就没能提前一个月申请离职，然后店长说工资正常开，结果到3月15号我没收到工资，打电话他们说我没有工资，后来又说有，他们跟我说出勤 ...
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他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户 的。 我们干满3个月的时候，公司突然说要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们说的。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金 ...
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可惜和心痛，这种打击对于一个辛辛苦苦打工挣钱的普通百姓来说实在是一个不小的打击。突然让我觉得这个劳动法啊 劳动部门实在不是为我们普通老百姓设的，只是一个打着幌子 不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日 ...
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