没有签定劳动合同，辞职可以随时走吗？ 如果在试用期结束后的一个月内，公司决定和我签定劳动合同，而我第2天决定辞职，和公司提出后，决定不签 。可以立刻走人吗？ 另外我6月26号之前的工资公司是发给我了，但是没有给我交纳社会保险，劳动法规定试用期也应当交纳社会保险。如果公司认为6月26号之前是都实习，不是 ...
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我在一家健身房上班做了3个月，没有签定劳动合同！因工资拖欠（每个月都拖）因我去讨要工资，店长就说：你要可以就是你别做了，辞职吧！后来我辞职了，（他们规定每月20 ，连续几个月都这样）！现在我的问题是 我是否要求他们给我双倍工资，还有是不是可以让公司给我补5险！在补充一个问题 我可以随时问他们要工资吗？...
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我进厂一个多月了，但用人单位没有和我签定劳动合同，而且强制要求我加班，我可以随时辞职吗？...
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没有签定劳动合同，公司也没有帮买任何保险，辞职可以随时走吗？工作是试用期三个月，我是在3月21号入职的，在4月18口头提出辞职的，老板也同意 。所以，我现在想在6号那天走，想快点离职，可是公司还没请到人，我这种情况是否能随时离职？另外，如果我硬要走，公司是不是会要我提出什么赔偿之类的或者不发工资？公司 ...
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我是一家公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况 接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗?公司方面应该怎么做呢.没有签合同,在试用期就可以 ...
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月21号下午18时，公司人事突然给她一份没盖公司公章的劳动合同，叫她签字，并强迫要求签定合同的日期必须写明2010年3月18号，她随即对此种作法提出 有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7 ...
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与其被申请人签定合同，但被申请人以各种借口婉言拒绝，直到2012年7月，一直未与申请人签订劳动合同。 2006年6月，申请人见被申请人没有兑现诺言 月，被申请人以混蒙笼统的方式支付申请人15000作为了事，并扬言如果申请人不服，随时可以向司法部门起诉。 申请人认为，被申请人的行为严重违反《劳动法》、《 ...
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合同,还说不认可我是这里的员工,还威胁厂里所有的员工不让他们帮我证明我就是厂里的员工,并且没有依照国家规定给我们缴纳社会保险,我看了相关的资料说,厂里没有和我们签定劳动合同的,作为员工可以随时辞职的,而且我现在不知道应该怎么办,难道就没有人站出来为维护我们打工者的权益吗?我说要告他们,他说 ...
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写书面的辞职报告，店内经理要求我考虑几天，我在七月一号递的辞职，业务经理说批我随时可以走，但是在我休假两天后，第三天，业务经理休假，我跟店里 老板发放了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么的，去劳动局可以告吗。我听说可以申请劳动仲裁 不知道我这样的情况可以申请吗， 那 ...
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