没有签订劳动合同，由于违反劳动纪律被辞退，需要赔偿吗？怎么赔偿？...
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没有签订劳动合同，由于违反劳动纪律被辞退，需要赔偿吗...
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料，组装等工作，干了6年半 的时间，一直没有签订劳动合同，昨天上班，单位跟他说因为他年龄偏大， 所以解雇他，在此之前没有提前通知，事情很突然，本人从来没有违反公 司的规章制度和劳动纪律，请问各位律师，我父亲该怎么办，是否可以拿到 相应的赔偿，赔偿数额应该怎么算 ...
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劳动仲裁裁决书已收到，双倍工资支持了我，但经济补偿金没有支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济 我的经济补偿金吗？谢谢你们！实际也没有告知单位要求其签订劳动合同，本人也没有提出辞职，是单位口头辞退我不用上班，我没有违反劳动纪律，被单位口头辞退， ...
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工作一年后怀孕，老板加薪让她当店长让帮三个月忙，所以没有签订劳动合同，在任职期间屡次违反纪律，排挤他人，对公司造成重大的损失，再加已怀孕8个多月，估辞退她，但是她不愿意，还想继续上班，因为工作轻松，工资高，所以不愿意离职，她就让我们赔偿她双倍工资以及 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声 ...
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内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长 超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保 ...
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，自己不再保留。 3）我与A公司连续签订了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度 》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司的名称。 ...
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我在一家房产公司上班如果没有签订劳动合同,已工作3年令8月了，现以违反劳动纪律为由被公司辞退，可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求公司社保补偿吗？所谓违反劳动纪律就是玩了几次手机，并没有造成经济损失。...
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我在一家房产公司上班如果没有签订劳动合同,已工作3年令8月了，现以违反劳动纪律为由被公司辞退，可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求公司社保补偿吗？所谓违反劳动纪律就是玩了几次手机，并没有造成经济损失。...
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