资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求，因无事实依据，本庭予以驳回。 已经是证明有事实劳动关系，如果我上诉到人民法院的话，是不是会赔偿双倍工资？现在公司还没有赔偿代通知金和辞退金，过了15天，我打算上诉 上诉需要请律师吗？ ...
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加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有 小队长的通话录音》能证明签订劳动合同的日期为2013年3月15日。而法院认为小队长没出庭作证，通话录音不能作为案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证 ...
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能不能得到双倍工资的赔偿了。 我还想补充一下事件细节： 本人于13年10月进入某公司，到14年11月初，公司一直没有与我签订劳动合同，而且拖欠我 仲裁咨询，才得到如此回答，至于证据问题，鉴于公司并没有与我签订劳动合同，只有每月的银行代发工资流水明细清单为依据，所以想请各位专家帮忙分析我是否能够仲裁成功 ...
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合同，合同上面写的时间也是08年2月进公司，签订合同的时间也写的是08年9月。现在已经被辞退了 我在当地申请了劳动仲裁，他们刚才给我打电话告诉我说：“劳动 签了就不违法？也不没有双倍工资？ 我在网上查了下有人说只要公司在一年内与我签合同就不违法。这句话有没有法律依据？但是合同的起始日期是2008年2月 ...
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订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房公积金呢？仲裁时没有提出，一审新增诉讼请求不可以么？ 因为公司不管社保 ...
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二审，然后去中院开庭。开庭缘由是因为本人经济补偿金的问题因本人提交的离职证明证明本人是自愿离职，并且本人也没有证据证明提前一个月要求对方缴纳社保，二审裁定 判决，因本人提交上去的离职证明里强调了自愿离职作为依据。 本人收到裁定书后十五日内再次向法院起诉，要求对方支付未签订劳动合同双倍工资，法院受理数 ...
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内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长 辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内 ...
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我的老乡在老家单位工作了半年后，单位没有与他签合同，他离开后去劳动监察大队要求赔偿，劳动监察大队问：不签订劳动合同，赔偿双倍工资的具体法律依据是什么？请知道的专家告诉一下，谢谢！...
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劳动合同之日止。 一、自用工之日满一个月的次日起至一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人 固定期限劳动合同，仍应补签书面劳动合同。没有补签无固定期限劳动合同，自应当补签无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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合同可不可以证明我前面有过两次固定合同，第三份合同能否作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在公司干未辞职 签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后就没有再签合同了是不是现在我就不能在要双倍工资了，还是只能要我自离职起向前一年的双倍工资 ...
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