合同约定绩效工资，没有跟劳动者签字确认就扣绩效工资合法吗？...
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1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项；2.工资实际发放过程中按照岗位工资（80%年薪）+绩效工资（20%年薪）来发放，绩效工资年底发；3.现在想辞职，今年已经扣发的绩效工资有6个月了，大概6000元；4.问：能要回这一部分绩效工资吗？...
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您好！口头约定了试用期两个月，劳动合同上没写，但前两个月没有正常绩效工资。另外首月工资也未按合同约定日期发放。现在工作时间未到两个月，申请离职却被告知要一个月后才能离职。请问以上情况下想立即离职是否可以？谢谢！...
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了合同，有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”，约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准 的时间是14年。这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定，只是口头说的。但是工资表 ...
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欠付的2，3月份工资是否能要回？去年扣留的绩效工资能否要回？1、公司现在没有人跟我交接，原因没有合适的人员；2、因为到新岗位我也需要在7天后离开，等不到一个月，如果这样做，公司不结算我工资怎么办；3、去年约定的绩效工资（有凭证）是否为工资的一种？原保底工资的一部分被约定作为绩效发放 ...
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的“应发工资”,都计算进社保和个税的缴纳基数的。但我的合同中只约定了基本工资数额，对绩效工资根本没有提及。 请问我现在能通过仲裁要求补发这十三个月少发的绩效工资吗？仲裁举证时应注意哪些问题？多谢！听说少发工资持续一段时间就是合法的了，请问有这样的法律规定吗？是哪一个法律或司法解释说的？谢谢！...
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6、在发放第一个月工资前，本人对工资单签名确认，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上没有进行考核，本人亦未签署任何考核 ，同样未有任何成单，但公司给予了第一个月约定的足额工资，为何2月就可以以未有成单为由扣除本人所有绩效工资？且扣除未与本人确认。 4、第一个月 ...
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8000底薪+2000绩效，上班的前两个月是按约定的工资10000元发的！今年二月份到现在就没有发我2000的绩效工资了！公司现在就说是公司业绩不好，业务的提成也都 我的绩效工资了！ 现在公司就是默认不发我的绩效工资了，我的合同上没有写工资，工资栏是空的！也没有别的书面证明，只有刚开始两个月的工资打卡 ...
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9月。合同中约定工资9500元。基本工资90%，绩效10%。基本工资按月发放至银行卡，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且 ，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理 ...
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4-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在 的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过 ...
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