省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位 ...
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，我在这个公司工作了6年，现在是2010年7月，公司一直没有给我续签劳动合同，我是否可以申请仲裁，我想要求赔偿金如下： 第一、一年一个月的赔偿金，工作 吗？敬请回答，非常感谢！非常感谢洪律师！ 另外，我想请教您合同到期未续签合同申请仲裁的时效是多长时间，有的地方说是两个月，也就是说，假若我在2010年 ...
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合同，2011年3月合同到期后，公司没有续签，但是他人还在公司做，2012年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动 大家觉得有用吗？还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有规定啊 1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一） ...
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问题1:2012年6-8月未及时续签劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2：跟公司签了保密协议，13年12月离职后公司一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张过，那我现在是否可以要求公司支付已履行义务的7.5 ...
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公司上班三年，第一年签了劳动合同，第二年也签了，第三年没续签劳动合同，三年没有买社保，只买工伤保险。经过协商，公司同意赔偿双倍工资，每一个月反还一个月工资，公司要求我签劳动合同， 反还几个月双倍工资，到最后两三个会不会不反还了呢？因为到最后两三个月以经快一年了，也就将近过了仲裁时效。请问我该怎么办呢？...
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如公司不支付双倍工资，我可不可以要求按照劳动法条列的十八条要求解除劳动合同？还有就是05.11-06.02的社保没有上。 我想着是双倍工资和经济补偿 年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间未 ...
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第二十七条 特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同 ...
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年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司 固定期限劳动关系，故我申请的二倍工资已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同，请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第 ...
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，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。 法院 ...
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公司签订了劳动合同，期限为一年，08年11月又续签了一年，之后公司就再也没有与我续签劳动合同。而本人一直在为公司工作，但是去年7月，本人与另外一家公司签订 将上月工资打到我工资卡上） 请问，像我这种情况，我是否还可以要求南京那家公司对我进行双倍工资补偿以及离职补偿金？现在申请仲裁有没有仲裁时效的问题？...
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