领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有 怎样计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
//www.110.com/ask/question-539839.html-了解详情
你好李律师，请问用人单位要求员工签保证书，保证在合同期间不离职，才帮员工购买社保，这是合法的吗？如果没到合同期满自动离职需要赔偿违约金吗，如果签了保证书保证书合法的吗有效的吗？...
//www.110.com/ask/question-9394495.html-了解详情
领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有 怎样计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
//www.110.com/ask/question-541934.html-了解详情
银行,所买社保的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时为工作的事和主管 是，解雇书之类没有写给我，他叫我直接办手续就行了。而且以前所有离职员工和被解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“自动离职表”和 ...
//www.110.com/ask/question-189792.html-了解详情
至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外 合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。 现在 ...
//www.110.com/ask/question-1630706.html-了解详情
我是2000年12月进入公司上班没签合同，2004年公司才开始给我们员工签合同和买社保，现在公司想要辞退我们说赔偿要按2004年开始算。而我们工资一直 针对部份员工以调动岗位为由把原来在深圳上班的同事调到广州上班，员工不去，想让他们自动离职，这样能不能申请赔偿？一直以来发工资都是老总给现金然后让我们 ...
//www.110.com/ask/question-1124628.html-了解详情
我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事， 赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
的内账会计，公司没有和我签订任何劳动合同，没有为我缴纳保险。我工作了将近一年，实在无法忍受公司各种制度规定：比如员工必须要按照公司规定买药，如果不买要 ，而且又出现很多问题，我决定自动离职。同时离职的还有我部门的其他两个同事，现在公司说我携带公司的物品离开给公司造成损失，要我们赔偿，请问我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9980664.html-了解详情
日接到电话去人事部报到，请辞 7：离职表与真实情况不符合，没填 8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资 我想问没签合同有试用期吗？ 法律上生效吗？ 我应该领取试用工资还是正式员工工资？（没签合同） 他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？ 我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金，还有 ...
//www.110.com/ask/question-130357.html-了解详情
日休息。在我待岗期间多次和我谈话，暗示叫我自动离职，期间我发现公司从10年9月1日就没和我续签合同，当时我向公司领导查询，公司说有和我签定合同 我的合理收入无理扣除，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补 ...
//www.110.com/ask/question-1268952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务