4月9日-2012年4月19日，出差时自己垫付的差补费发票。劳动争议仲裁申请书 申请人；倪** 性别：男 年龄：25岁 籍贯：江西九江 现住址：江西省九江县* /月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25 ...
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今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都 问题,其实我的问题是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同的纠纷,我最近查了很多劳动法的 ...
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劳动争议仲裁是否一定要请律师代劳? 我与单位签了一年劳动合同，合同期满了，不续签了，单位只给我上了三个月的保险，医保折子上了有明确的记录，医保 过朝阳劳动保障局咨询过律师，说是要写立案申请书交给劳保局，个人自己也是可以写，可以自己处理的，我不是律师当然不知道具体的环节啦？ 这个申请书怎么写？有没范例？...
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去年10月我与一家民营企业签订了一份劳动合同，今年又续签了一份，可就是没发现厂里给我交合同上标明的相应的社会保险，应以是的年少气盛就离开了工厂，结果没过多久收到了厂里的一份罚款通知，上面写道：因擅自离厂，以旷工15日计算罚款3000元，昨天我去了仲裁部门，让我写一份申请书。大哥大姐教教我怎么写？...
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截止日期到2009年7月31日为止。2009年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工 9月份的工资，因其对工资拖欠工资表示不满，于9月25号提出辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的 ...
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月6日-2010年11月5日；上诉双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008年后续签2次固定期劳动合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由 ，不用再到公司上班；申诉人当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司提交签订无固定期合同申请书，公司于2010年10月11日给出答复，不再续签合同 ...
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被申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人 ，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会 附件：1．《仲裁申请书》副本1 份； 2．证据清单及有关证据材料1 份 ...
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请问劳动活同到期后，公司发出通知函不再续签，因经济补偿金的问题没协商好，劳动者申请劳动仲裁，在办离厂手续时，厂方只给了辞工申请书和员工辞职表就没敢交上去，致使失业保险都未得到，后在没签劳动合同的情况下再上3个月班。现在劳动仲裁后都有经济补偿金，法院一审后又判没有经济补偿金 ...
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按照底薪比例交纳。如果我们双方调解不成，需要怎样向劳动仲裁提起申诉，及需要准备什么资料（目前保留有前两次合同，及合同期间的工资条）非常感谢你们的帮助。我最开始 就在等合同到期，让我们失去最后一个月的申述期。 我们会及时提交 无固定期限合同签订申请书（各自两份），公司仍不给出答复。我们只能聘请律师帮助。...
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1、合同期满没续签的，员工提出辞职具体的什么经济补偿？？ 2、同工不同酬的行为，员工可以得到相应的补偿吗？或者可以得到什么经济的赔偿？？ 3、公司不给员工缴纳社保五险，可以得到劳动仲裁中心的支持吗？？ 4、合同签订的是双休，但是出差在外，并没有任何的经济补偿或其他的福利待遇， ...
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