我在一家彩票站工作，刚干活第二天打错了一张票，除去兑奖的还差4000多元钱，顾客说花钱那么多了让老板赔偿，老板赔了之后说让我陪一半，从每个 ！！因为不懂法律，跪求准确答案~！！！！谢谢我还想问下，我该赔多少？那老板在国家法定休假日的时候不给放假，工资也没有按照国家规定的三倍开，而且过年休息的时间工资被 ...
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合同！公司待遇达不到！加班从未有加班工资！环境恶劣还比较远！国家法定休假日除春节有三天假期其它全无假期！请问责任书过期是否还生效！对于福利方面是否可以起诉公司 对不上货物根本不是仓管员的问题！公司也存在逃税漏税！可否举报！对于赔偿公司的问题！每月赔偿金额多少是否有限制？ 也和公司没有签订任何劳动合同！...
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-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道 ，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。 ...
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且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人的劳动强度一点没有减轻，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 ...
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的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人， ，我可以找仲裁，但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我，要出具单方面提前30天通知的假通知书或其他伪证。我现在手上有的证据只有QQ记录里公司公示过的加班记录 ...
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原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6 累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级主管审批报人力资源部审批后方能生效。 第二十 ...
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须提前申请，经批准后方可休假，并向考勤员提交结婚证复印件，由考勤员提交人力资源部备案；（最小单位：1天） 3) 婚假可分次于婚姻登记日起12个月内休完 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 ...
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2000元/月÷21.75天/月×40天×200%=7356.32元； 5、 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资（2010年3月24日--2010年12月28日）2000元/月÷21.75天/月×5天×200%=919.54元； 6、 裁决被申请人支付拖欠申请人的工资（2010年12月1日至 ...
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（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班 一年补一个月） 按照每月1100的工资的话，单位应该补偿我多少？（按每年双休上40天法定假上4天算）所交的社保都是按浙江省最低标准交 麻烦各位大 ...
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公司后安排在野外工作，只要在公司都算上班时间，没有双休日，法定节假日有时候也在公司。公司安排每年集中休假60日，休假时间可以自己安排或者根据生产任务公司安排休假， 加双休日和法定节假日一共115天，请我可以不可以找公司要加班费。如果能要应该大概怎么算，因为休假期间公司是给工资的，大概一年能要多少天的 ...
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