一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
//www.110.com/ask/question-663575.html-了解详情
职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所以拒付加班费，这样行吗?...
//www.110.com/ask/question-80008.html-了解详情
这两天不休息加班算1.5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资 或有哪些补偿，这厂里基本所有人都和我一样情况，如果我这样去仲裁，老板会怎样应对，会不会他搞关系，走后门，我只是一个打工的。我需要请律师吗？在 ...
//www.110.com/ask/question-1240216.html-了解详情
是这样子的，本人离辞一个月，前两天收到工资，居然没算上法定假日，签合同时说每三个月会涨一次薪水，结果工作了七八个月，一分都没加。适用期过后应交三险一金的，工作了四五个月，才知没交，还说交不上，也没补偿。双十一加班没加班费也不让调休，我应该怎样处理。...
//www.110.com/ask/question-2505667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务