09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。 如果合法，是根据什么法律法规呢？公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。...
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各位法律界资深人士好！问个比较粗浅但却不知如何处理的问题： 5月1、2日是法定假日，新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生，是否应该发给全月工资？是否应该算满勤奖？...
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在职期间请假不批算旷工，并以每天3倍工资扣除，扣除之前一个月工资与加班费是否合理？因为单位一直拖欠工资还压着一个半月工资没给又要都扣掉后解除劳务合同开除，在职的几年里没有法定假日，法定假日休息扣除工资这个是否合理？...
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试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？...
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今年二月份只上了2天班，其它是请假，请问3天法定假日是否有工资拿？...
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我1月份上了10天班，从1号到10号，这个月就给我开了10天的工资，春节法定假日那3天没有给我工资，他说我上班没超过15天，不享受带薪假，这是合理的吗？国家有规定吗？而且平时请假扣双倍工资，这个做法对吗？...
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请问，我在一月分请假6天，公司将保险的这几天的公司部分扣到我个人头上可以吗？另元旦的法定假日不计工资是否合法？...
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律师你好，在今年10月，我请假5天，公司放假1天，现在公司发给我的工资扣了我7.5天的工资，其中1.5天为法定假日一半的工资，这样是否合理？ 请问是否有如此规定：请假6天扣除当月法定假日一半的工资？请假13天，扣除法定假日全部的工资？国庆1~3号无上班 恳请您的帮忙 谢谢...
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给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 有关规定办理 手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。 （3）、非（法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作内部补休处理，不计加班费； 如因工作 ...
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计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班 31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日加班要付2倍 ...
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