法定假期工资公司只发基本工资未足额发放怎么维权?...
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举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？...
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春节法定假期休息，但是并未按照整月工资发放，这是否不符合法律规定？是否在法定假期应该按照月标准工资发放？...
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应按照本办法的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人单位经批准实行 则应提前在最近的工作日支付。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 ...
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公司在法定假期要求不能放假（我的公司是做票务的），也没有三倍工资，凡是每个法定假期就只有一天的补休，那么我能追讨这些工资吗？通过什么办法追讨？...
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女员工流产是否能享受法定假期，是否发放正常工资，具体是怎么规定的...
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公司员工国家法定假期都放假司机就要上班而且还不算三倍工资，不上班还要扣工资，工资延期发放，而且还是现金，工资乱扣费用，晚上值班还18:00到21:00没 出车早回来20:59分都不算值班，一个月晚上值班没有满10天不算值班，直接扣工资。进公司前签订的劳动合同无效，签了之后没有给员工一份。而且合同上也不 ...
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他们即使希望休息，但却不能休息，管理人员的工资是月结的，但是也没有假期，除了春节会放假，全年无休，工资也没有按法定照节假日加班工资发放。一般来说，建筑单位都会跟市里或者一些相关部门有合作关系，存在债务关系，也不可能找到可以仲裁的地方，这个算是漏洞吗？怎么 ...
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保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低工资标准？？比如法定节假日上班是三倍工资。但是我单位按照基本工资590/30天X3=59元。国庆3天假期我们天天上班，就给了180元不到的加班费。请问是否合法？因为我们工资没有工资表，只是单位有内网，只能在内网上查看工资发放详情，我 ...
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例如：某职工休产假128天，期间有一个端午节、中秋节，单位在算发放生育保险金的时候，这两天法定假期的工资收入，需要和产假一样扣掉吗？谢谢！...
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