？”，他说：“那我也只能给你开9号之前的工资，过年放假期间是没有工资的。”我说：“过年期间放假不是我个人原因不上班，是法定节假日，再说我年前和年后是正常 我一分不会给！”老板没有和我们所有人签过合同，这钱是不是就要不回来了？请有关人士帮我解答，谢谢！我们没有签合同，我从2012年10月11日到那里工作 ...
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裁定。 不欠钱，却被非法起动保全程序，非法保全、枉法裁判、违法执行，不准推翻无圈梁斜顶加圈梁居住，不准过户变卖另外购置房产居住，又不给我的孩子柳 ：1、法定部分：孩子柳X流浪、生存、择业、就业、待业等费；因被申诉方保管不善被盗毁损，直接经济损失;人身权赔偿金(强迫我孩子柳X流浪):节假日补助;精神损害 ...
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原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （ 是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日也就是多给算30块钱这样合理吗？...
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我在这里上班快两年了，老板不给我交医社保，现在还说国家法定节假日放假还要扣钱。这合理吗？我能不能去告他呢...
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你好，我是一名销售员，春节期间法定节假日4—10号（5、6、7三倍工资）两倍工资，公司说不补钱下个月补三天假，我这个月要离职了，他们说我个人原因离职，补的三天假也不给休也不给补钱了，这样做合理吗？我要怎么保护我的利益...
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你好，我是一名销售员，春节期间法定节假日4—10号（5、6、7三倍工资）两倍工资，公司说不补钱下个月补三天假，我这个月要离职了，他们说我个人原因离职，补的三天假也不给休也不给补钱了，这样做合理吗？我要怎么保护我的利益...
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公司在法定节假日休息的情况下，工资里面不包含这些天的钱，比如说二月份过年，那个月上班打卡满15天才给全勤工资，要不然就是将全勤工资除以15乘以实际上班天数，得出当月应给的钱数，请问这样的公司是合理的吗？...
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我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？...
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给我补一天休.因为我觉得大家都上一样时间的班，碰上三倍就多100多块钱，心里觉得不平衡，同样的单位为什么，岗位不同，他们休息就不占据法定休息日，我也不懂法可以要求公司多给补个休息吗,不知道这样要求合法，合理吗？...
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