、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工 不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准 ...
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（也是本案中最关键的争议焦点）应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× ...
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据我所知，法律规定每周的法定工作时间是不超过40个小时，而且每周要有一个连续24小时的休息日，不知对否？第二个问题；关于节假日加班费，按本人目前月工资2877算 工资基数少了，应出勤天数多了，本人不明白的是，为什么不是按现在的工资标准和法律规定的每月21.75天工作日记算呢。单位如此算法，是否正确呢？ ...
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并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品的介绍和保底销售，同时需完成 自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十五条 本协议有效期 ...
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了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应， ...
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