由于签订合同前后对于倒休规定不一致，能否判定合同无效（面试时并没有录音等证据，而是口头承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料？发生劳动仲裁的费用能否要求企业承担？如果继续在该单位工作，预计一年后离职，届时申请劳动仲裁是否超时？ ...
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电商客服等特殊服务类岗位，法定节假日无休，企业不提供三倍薪资，也不给予补休调休，是否违反劳动法44条相关条例，能否要求给予补休和薪资补偿....
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金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条，我能否要求公司支付半个月工资的经济补偿？具体金额是多少？ 5.公司在10.1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日 ...
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年上班，今年4月份与单位解除劳动合同，在上班期间上12小时休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定 不定时工时制？2、因为劳动合同都由单位保管，而且关键位置是手写字体，我能否以合同涉嫌改动，否定合同的真实性？3、实行不定时工时制，单位是不是也 ...
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作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益？ 2.虽然调休下个月了但实际情况根本不让休假，我能否公司系统里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么 ...
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一定的经济补偿，但老板分文不给。请问： 我和老板签订的协议属劳务关系，我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿？ 该企业实行的是 经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班，老板并没有给我补休调休或按国家相关规定给我相应的工资，我能否要求老板为我进行 ...
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会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护 国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定 ...
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了一个文件，全面降低了提成比例，从4月份开始实施。其中也包括2月3月的提成也按此文件执行。公司安排法定节假日加班，只给调休，不给加班工资。 请问我如果以此两条提出辞职，是否算公司方违约，能否得到补偿，以及失业保险金？还有我2月3月的提成能否按照原提成政策提 ...
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了4个组，每组两天，48小时（包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关科室 。针对这些问题，我们咨询了部分律师，但他们的答复是因取证较困难，如果起诉电力公司，很难打赢官司，我就是想问一问我们的合法权益能否得到维护？...
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一定的经济补偿，但老板分文不给。请问： 我和老板签订的协议属劳务关系，我能否根据劳动法或相关法律法规的条例要求老板给我一定的经济赔偿或补偿？ 该企业实行的是 经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班，老板并没有给我补休调休或按国家相关规定给我相应的工资，我能否要求老板为我进行 ...
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