加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否 生育第一胎，是否有晚育假？如果是剖腹产是否算是难产？增加假期15天？我在深圳某港资企业上班，请相关知情懂法人士给予指导。万分感谢！深圳产假工资规定...
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您好：我是深圳一家私企的员工 我的劳动合同上注明工资有三部分 基本工资4000 绩效工资2000 加班工资2000 合计8500 但是我上班以来从未加班 也从未绩效考核 一直都是全额发放工资8500 请问这种情况下 产假期间 公司只发放基本工资 合理吗 最好有深圳这方面的相关规定...
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老公只有24岁，因此公司就不让我享受晚育假，请问这项规定合法吗？第二：产假期间的工资就只有深圳最基本工资（如1808元），但我目前每月固定工资是4500元 给深户买生育保险，我是外地户口，所以公司一直没给买生育保险，请问这样给产假工资合理吗？请律师给我出出主意，这种情况怎样才能维护我的合法权益呢，谢谢 ...
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公司一员工怀孕，即将请产假，其是福建籍户口，在深圳工作，我想请问的是依据福建关于产假的规定还是依据广东或深圳市的相关规定来确定他的产假天数？...
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我在2011年生第一胎，属于晚婚晚孕，公司说只有三个月带薪产假，按深圳1100标准发放，是否应该按实际工资发放呢？目前工资2500，但与工资签订劳动合同时填的是1100，工资条上又写月薪2500，是每月打到工资卡里的。按深圳劳动法等相关规定应该按哪一种标准发放比较合理？谢谢！...
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我是一名深圳的企业行政人员，有女员工怀孕，其之前已有两个儿子，现在怀的是第三胎，不确定是否有准生证，请以有和没有两个方面解答。 我的问题如下： 1.如果是超生，那么是否可以享受国家规定的产假？（劳务合同上只约定按国家相关法律执行，并无特别说明）。 2.如果需要休产假，产假应该是多少天？ ...
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我司有一女员工，计划外生育二胎。目前已生产完。该员工能按目前产假规定及相关福利享受吗？...
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我签合同的时候分为基本工资（2040）职位工资（680）计划生育费（500）清凉/取暖费（344）医疗费（516）保密费（1496） 报销费（1224），总共6800的工资，现在要休产假了，公司规定就发基本工资，这样合理吗？我签合同时也是被拆分的乱七八糟，请相关人士给予协助，谢谢···...
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坐标深圳，请问外商投资企业提前解散，针对孕期的女职工赔偿，是否有相关的法律条文规定？请问赔偿的计算依据可以理解为下述吗？ 1）N 1月（工龄赔偿）； 2）10-已孕月份（孕期赔偿）； 3）4个月（产假赔偿）； 5）因生育保险断交，生育保险费用赔偿 以上，谢谢。...
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500,但在这个月人事突然改成:基本工资(全额)1600+标准岗位工资900+标准综合奖1600,而且规定了婚假产假都只能发基本工资(新标准),按请假天数扣除综合奖及补贴,公司这样做合理吗...
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