与电话推广时告知本人的记帐情况严重不附 所有问题本人都有真实证据，中国银行深圳分行无法抵赖，竟然说他们银行不认可去年征信数据只认可17年的征信， 法律、行政法规禁止采集的企业信息。 第二十二条 征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施 ...
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支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。 2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种 ...
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所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否 经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个问题，谢谢！...
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分担的具体方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加 方式解决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打“√”）：□ 向深圳仲裁委员会申请仲裁；□ 提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在 ...
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法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践中，往往采用本市作为“工作地点”定义，比如，工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需 必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济 ...
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要考检查院公务员,档案在吉林人才市场,在深圳工作2年,第一家3个月后没过试用期走人(公司给的说法是与企业文化不符),第二家工作1年半,因买10元东西,开了20元发票被公司(企业为民营企业)记过处分(公司的规章制度),两家公司均签过合同,考的非深圳,也非吉林公务员.有关政审问题 1 如我上述, ...
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的考勤纪录被默认。10月底，我的领导辞职。11月份，我没有直接领导，并且深圳方面没有对于我的工作向谁负责，如何负责作出明确指示。我依然保持这样的工作 日志的11月份的考勤作为依据，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退 ...
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