，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012 ，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资是多少？由谁 ...
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本人2004年12月11日发生工伤，经鉴定为九级伤残，现在2011年11月27日 由原来所属（深圳）某法人公司变更为另外一个（天津）某法人公司，现在想由 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，请问总共要补 偿多少，是怎么算的。本人工资是指受工伤前12个月的平均工资（包括加班在内），还是按缴社保的基数来 ...
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我的卡，医药费打进公司卡。。 2011年3月结束治疗。（我没有对公司出示相关证明一直没上班，公司一直发放低于深圳标准的工资给我。这又算违反深圳的 现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少， 公司一直发给我的工资，是算低于深圳市平均工资60%么？能否按照深圳市平均工资的60%获取赔偿？ 这个我比较想知道！~ ...
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年5月10号得时间发半个月的工资1560.但在2011年5月13日晚上加班时间发生工伤，我想问1：在停工留薪期间的工资应该是多少？（只按合同上的那个底薪吗） 2：在工伤理赔过程中的个人工资是按多少来赔？是按合同上的底薪还是按深圳市上年平均工资的60％来赔或者是按照其他的来赔？...
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连续服务5-8年）在2011年9月1日与惠浦电子签订了劳动合同，但并未通知我需要签订劳动合同。我的社保是由惠浦电子缴纳的，工资也是由惠 ，很是离谱，数额由1000-3000-4000元，我们工资一年平均下来每个月才2000多块。而且公司好像是没有权利罚款的。 5.如果公司违法，我可以要求赔偿吗？我需要 ...
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