最后一次合同到2014年8月31日期满，现单位未经协商以合同到期为由单方发出终止合同通知书。 我在单位工作十三年，且距法定退休时间还有两个多月， 在工作期间没有 违反劳动合同法的第三十九条和第四十条的1和2项，公司以不给办退休为由不再续签劳动合同，请问单位这样做是否违法？我是否可以要求单位支付赔偿金？...
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人,合同全部在12月31日到期. 现公司提前30日公布有300人不再续签合同,并支付1个月补偿金. 像这种规模的的通知以合同到期为由不再续签,有没有违法. 因为他通知的不续约人员太多,不像是劳动合同到期,而是真正意义上的裁员. 而如果是裁员,补偿金就不止1个月了. 如果诉上法庭,会有什么 ...
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我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?...
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已签订劳动合同5年制，劳动合同到期，公司以本人身体欠佳为由不再续签。现公司补偿1个月基本工资，请问是否合法？如不合法。应如何补偿。本人已找劳动仲裁，劳动仲裁已本人退休为由，不受理此案。告之申请法律援助...
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，或者我是否可再补充一个以合同到期为由，不再续签的邮件呢？(反正之前那个申请没回复我）。 附： 我的邮件申请内容：由于本人个人原因，在公司时间已五年之久，工作疲了，无斗志了，占据职能岗位影响事业部的发展，同时事业部一直业绩不佳，我应付较大一部份责任，为此现申请在11月底离职。 请各位领导批复，谢谢。...
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我06年开始就在现公司工作，2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同，2010年开始，公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06- ...
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港资厂医务室工作12年，08年后连续签了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年10月30日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿12个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何保护我 ...
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11月1日-2012年10月31日，现第二次合同即将到期，公司以合同自然终止为由，通知说2012年10月31日后不再跟本人续签。并提出只给予2008年起合同期 补偿（东莞月平均工资标准3倍基础的5个月补偿）。 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际工资额的经济补偿，合理吗？ 本人 ...
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10年半。2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2013年12月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何申诉保护我的 ...
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签订劳动合同书，2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年10月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，本人的月平均 ...
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