主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题，今年3月底，3个老板分家，我们主管带我们离开，回到公司内，维修公司车辆，并承接一些外来业务，（公司车辆继续承包 承包的，经常让我们加班，并不支付我们加班费，我找他交涉，他说现在没有加班了，并且我们在公司享受的带薪年假也取消了，以后叫我加班，我不同意，他因为 ...
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会给你补假；于是12年的12月1,2日，周末在出差 申请补休，公司说没有先例； 13年1月份， 老板过来内地开会，明确说明2012年出差补休申请即可， 要更改， 补休从2013年算起。 现在老板是讲劳动法就让你找外服，邮件不回， MSN联系本来在线他就显示离开。 我现在想申请离职， 离职后能再申请劳动 ...
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天。后来部门经理让我回家等待消息。8月份时我向部门经理提出了休婚假和年假。部门经理说可以让我休年假和婚嫁到8月15号，但是8月15号后我要自己提出离职。这样 补偿工资，部门经理说我8月份没有到公司上班打卡，说我是旷工。我说我已经向他提出请假，只不过没有发邮件给他，电话跟他申请的，他说那是我如果答应在8 ...
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28日上午开庭。平常请假只需一个招呼就可以，但现在的情形令我不得不格外谨慎。10月10日我提前18天递交了调休半天年假的申请，调休的时间是10月28日上午。 月22日，高级PMC走过来对我说:”你的调假申请没有批准，部门经理说生产忙，我跟他说了好久，他就是不同意，还说你有什么问题直接找人事部”。我愕然 ...
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18号上午完成交接后我就离开了。我也表示我可以回来后继续回来完成交接但是他说不需要。可是现在老板说我违反公司规定，他没有批准我就擅自离职,并在 如果我们已经达成了无固定期限劳动合同，我的一切利益还可以维护到吗？ 6.年假.我们公司一直没有年假，我听说离职后是可以要求补偿的，但是我们春节都是放假从年三十 ...
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1 天申请批准，一次请假超过3 天，须提前一周提出申请。 未经批准，不可擅自离开工作岗位，否则视为旷工，旷工1日扣发3 日薪资。事后请假的情况与未经批准擅自离岗的处理情况相同。 请问公司这样的做法合法吗，公告前没有说要一日扣发3日薪资，现在出这个规定扣他的工资合法吗，我们该如何维护自己的劳动 ...
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公司来了一个高级IT经理，他发现了这个问题，就把这事情捅了出来，反馈给公司老总，并找了该供应商，目前行政经理已经离开了公司，现在公司也要让我走人，我 我也不能确定到底有没有外发），所以也要我走人。我想问问，如果这种情况，我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿？另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司 ...
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这个公司待了快三年，再三年就是6年，以后的事情谁也不好说，而且我也完全可以找到比现在更好的工作，我的计划是要换工作去国外的。原本允诺我的职位却在签字后又说还要内部试用一年。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却被 ...
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这个公司待了快三年，再三年就是6年，以后的事情谁也不好说，而且我也完全可以找到比现在更好的工作，我的计划是要换工作去国外的。原本允诺我的职位也在我签字后又说还要内部试用一年。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却 ...
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多加10元钱的工资给他，原来70元/天+10=80元，结果公司没有履行诺言，2011年大概9,10月份离开这家单位 （公司没有签合同，但我有提前 要求按原先说好的80元结算，老板回复，你没有做到年底，所以只有70元一天！ 现在想通过法律追讨项目如下： 1. 2005-2011年带薪年假 追讨 2. ...
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