一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才 ...
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因用人单位存在违法，多次辞职老板没批，劳动合同也才签一份，被老板拿去了。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常 03月至2018年03月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。 ...
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(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的 ...
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工资的200%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 的，可以加收滞纳金”。且《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自 ...
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，履行监狱警察的职责，看管犯人改造与教育。工资待遇，因当时监狱初步成立，条件较差，生活相当困难，只发生活费，工资时有拖欠，但最终也发放完，监狱撤销 关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些 ...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些 ...
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1:月薪工人的工资（当地最低标准）虽然按时发放了，但由于用人单位货源不正常而造至放假休息（十天八天不等），这些假期单位会帮你记着，待货多而需加班加点时的工时抵减，不另发加班费……这种行为属违法吗？单位没跟我们签订劳动合同，我们应怎样去维护自己的合法权益？ 2:单位没跟我们这些 ...
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依法裁决被申请人拖欠部分25%的经济补偿金850元。 4、请求依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 事实与理由： 申请人于2017年11 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除应支付拖欠的工资3400元外，还应加发申请人相当于 ...
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，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，依据劳动 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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