不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但未驳回，在被上诉人对上诉人的诉状未答辩的情况下，还适用其作为对上诉人起诉内容的反驳与 审判长当庭也确认了没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《 ...
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受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审 没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与事实 ...
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中采取的工作方式合法，哈局文件（证据1）属于用人单位制定的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定程序应合法（哈尔滨铁路局七台河站未证明），而证据1中 裁定，当事人举证也只能提供合同文本，控告人对合同中有疑义的条款在诉状中均已指明，被告2不予确认没有法律依据。 （五）被告1判决超出诉讼请求范围 被告1判决 ...
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