的服务员，近期的海鸥台风省政府要求全市做好停工停业的准备，法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢，我现在工作的这家店没有签任何工作合同，员工里有2个16岁童工的 钱，跟用人单位协商未果。现在我想咨询一下，他们这样做是合法的吗，法律上有哪些条例是明确规定他们做的是不对的，请提供给我相关的内容好吗。。...
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我是百色市欧艺九龙大酒店的一名水电工,用人单位没有履行合同,我想解除劳动合同可以吗?能要求哪些补偿，用人单位没有帮交社保,还有法定节假日不给加班工资,只给补休,还有从没按时发放工资,请问律师,我怎样维护自己的权益....
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按时发工资，2014年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道，如果我申请劳动仲裁，能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我 去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟公司协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的一部分 ...
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工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间 算越权规定。所以上诉人认为铁路部门作为用人单位所做的规定不合法，被上诉人以此为依据所发放的加班工资、病假工资涉嫌克扣工资。其应按劳动部的规定为依据发放 ...
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。 二：答辨人对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月 不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的 ...
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好比端水一样从碗里泼出来是否用人风气太坏？请问此事有维权可能没？ 四、为保总部机关人员收入，该国企的下属单位要求将职工的岗位工资与产品销售业绩挂钩，产品当月 。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。”...
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劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除 .如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司签定停工协议。要注意哪些是项。 期间是否可以不来公司。 4.如果半年后公司要解聘。那这放假 ...
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费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后转正，基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同，而实际申请人工作的第一个月7月的工资为 月的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的 ...
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有打卡记录。 3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补 了1个月试用期才签，是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿，并且劳动合同至今也没给我。 请问以上3点，在法律上有哪些依据可以证明我的观点，能否要回以上的 ...
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手头还有工作需要完成，还是要继续工作到12月31号。请问： 1、按劳动法规定，用人单位主动提出不续约的，是不是应该赔偿我2个月工资？ 2、在2010年6 目前我已经保留了下列我在公司工作的一些证据，邮件、工牌、工资发放记录、内部通讯录等，这些会有帮助吗？ 8、公司目前因为偷税漏税被举报查账，搞的很紧张 ...
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